For mange stillinger er det nok å publisere en annonse. Kandidatene finnes, stillingen blir synlig, og søknadene kommer inn.

Men slik er det ikke alltid.

Når virksomheter skal finne spesialisert kompetanse eller fylle nøkkelroller, er kandidatgrunnlaget ofte mindre enn man skulle tro. De rette kandidatene er sjelden samlet på ett sted, og de følger ikke nødvendigvis arbeidsmarkedet på samme måte.

Noen er aktive jobbsøkere. Andre holder et øye med muligheter uten å være på jakt etter en ny jobb. Mange er synlige gjennom fagmiljøer, nettverk og erfaringene de har bygget opp gjennom karrieren, uten at de nødvendigvis dukker opp gjennom en tradisjonell utlysning.

Derfor handler moderne rekruttering ofte om mer enn annonsering alene.

Annonsering er fortsatt en viktig del av prosessen. Den gjør stillingen synlig og tilgjengelig for kandidater som er åpne for nye muligheter. Samtidig gir aktivt kandidatsøk mulighet til å kartlegge relevante miljøer og identifisere kompetanse som ellers kunne blitt oversett.

I Yapril har vi et eget team som arbeider spesialisert med kandidatsøk. Vi søker i egne databaser, bruker våre nettverk og kartlegger markeder og fagmiljøer der relevant kompetanse finnes. På den måten kan vi nå kandidater som sjelden fanges opp gjennom annonsering alene, og bidra til et bredere og mer relevant kandidatgrunnlag.

Fellesnevneren er en tydelig kandidatprofil. Jo bedre man forstår hvilken kompetanse, erfaring og hvilke egenskaper rollen krever, desto lettere blir det å finne de riktige menneskene, enten de kommer gjennom en søknad eller blir identifisert gjennom søk.

Målet er ikke flest mulig kandidater. Målet er et godt og relevant utvalg. I mange rekrutteringer er det nettopp kombinasjonen av annonsering og aktivt søk som gjør det mulig.

Hvilken tilnærming som fungerer best, vil variere fra rolle til rolle. Våre rådgivere deler gjerne erfaringer og refleksjoner fra ulike typer rekrutteringsprosesser.