Etterspørselen etter tekniske spesialister øker i hele Europa. Maritime miljøer, vindindustri, som industri og tilknyttede sektorer melder om høy kapasitetsutnyttelse, og kampen om kompetansen hardner til. Samtidig er mobiliteten lavere enn før, mange nøler med å flytte på seg i dagens geopolitiske klima.

I Norge klarer vi oss godt, men enkelte fagfelt skaper reelle utfordringer, særlig innen automasjon og elektro. Flere virksomheter vender seg derfor mot internasjonale kandidater, ofte personer som allerede befinner seg i landet, eller som vurderer Norge fordi vi tilbyr trygghet, stabilitet og gode utviklingsmuligheter.

For å lykkes blir tre ting avgjørende:

Presise kandidatprofiler
Kulturtilpasning, sikkerhetskrav og strukturert bakgrunnsarbeid må være på plass tidlig.

Grundig prosess
Den viktigste informasjonen må hentes inn før første fysiske møte.

Relasjoner
Kandidatene vurderer oss like mye som vi vurderer dem. Tett oppfølging, gode samtaler og profesjonell ivaretakelse av kandidat og familie skaper helt andre forutsetninger for å lande riktige folk.

Internasjonal rekruttering handler i bunn og grunn om å finne «nye nordmenn», fagfolk som ønsker å bidra til arbeidslivet og samfunnet vårt.

Vil du vite mer?
Den 15. januar holder vi et foredrag om internasjonal rekruttering på GATH café. Her vil du få konkrete tips, læringspunkter og erfaringer fra praksis sammen med Cflow og Advansia.

Du kan melde deg på her om dette er et aktuelt tema for deg.