Dominant? Eller bare tydelig?
Du har kanskje møtt dem: De som tar ordet raskt. Setter retning. Vil fremover.
Dominante personligheter er vanlige i norsk næringsliv, også her lokalt. Mange har lykkes godt som ledere. Samtidig er arbeidslivet i endring, og nye generasjoner har andre forventninger til ledelse, tempo og samhandling. Det som fungerte før, fungerer ikke alltid like godt nå. Når vi bruker Everything DiSC® Workplace, handler det ikke om å sette folk i bås. Det handler om å forstå hvordan mennesker faktisk opptrer i arbeidshverdagen.
Fire hovedstiler går igjen:
- Noen er direkte og beslutningsorienterte
- Noen er relasjonssterke og entusiastiske
- Noen er stabile og samarbeidsorienterte
- Noen er analytiske og kvalitetsbevisste
Ingen av disse stilene er riktig eller feil. Spørsmålet er om adferden passer rollen, teamet og kulturen.
I våre rekrutteringsprosesser brukes DiSC som én av tre variabler:
- CV og erfaring
- Inntrykk fra intervju
- Adferdsprofil
Der det er samsvar, styrkes vurderingen. Der det er avvik, får vi bedre grunnlag for spørsmål. Vi bruker ikke verktøyet for å gi en fasit, men for å skape en mer presis dialog. Når kandidaten selv får et språk for egen adferd, blir samtalen bedre og beslutningene tryggere.
Det samme gjelder ledergrupper og team. Når forskjeller synliggjøres, blir de mindre personlige og mer konstruktive. Det gir bedre samhandling og færre misforståelser. For oss handler dette ikke om teori. Det handler om mer treffsikre rekrutteringer og bedre beslutningsgrunnlag.
Vil du vite mer om hvordan adferdsinnsikt kan brukes i praksis? Ta kontakt med en av våre rådgivere.
